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教师调休、考勤处理的相关规定
2010-03-29        作者(来源):美高梅4688官方网站

教师调休处理的相关规定

一、调休的处理

1.家长会调休

l         时间:每次4小时

l         种类:期初家长会、一年级学前家长会、五年级毕业班家长会

l         依据:年级组长上报名单

 

2.期末家长接待调休

l         时间:每次4小时

l         依据:年级组长上报名单及次数

 

3.“三八”妇女节调休(如改为国定假则另行处理)

l         时间:每次4小时

l         依据:年级组长上报38未休半日假的女老师名单

 

4.一年级“开心乐园”活动调休

l         时间:每次4小时

l         依据:校长室和教导处核定参加人数

 

5.一年级学前教育调休

l         时间:每半天4小时

l         对象:一年级相关老师、部分中层行政、部分后勤

l         依据:年级组长上报名单

 

6.双休日带学生参加竞赛、加班调休

l         时间:每半天8小时

l         依据:竞赛通知和分管领导认定时间,加班由分管领导认定。

 

7.开斋节调休

l         时间:每年8小时

l         对象:享受节日的少数民族(回族等伊斯兰民族)

l         依据: 每年11月开斋节、教师的民族所属。

 

8.教师双休日参加工会比赛调休

依据:工会主席提供名单、核定时间

 

9.寒、暑假教师带队比赛及参加校、区、市、全国活动调休

l         时间:每半天4小时

l         依据:比赛或活动通知,分管领导核定名单和时间

l         比赛训练酌情处理,由分管领导和校长室核定。

 

10. 寒、暑假期间因比赛需要训练加班调休

l         因各种项目比赛需要在寒暑假中加班训练需事先定出训练计划,交分管领导审核认定后执行。

l         寒暑假期间到校训练学生需在进校和离校时在门卫处做好登记记录。

l         教师寒暑假期间因需要加班训练的按每半天4小时处理调休。

 

二、调休的使用

1.调休使用以一小时为基本单位。

2.调休前需安排好相关的工作(包括课的安排)

3.调休使用前必须到先到年级组长处签出使用日期和时间,完成后方可调休。(特殊情况后补)

4.一般情况下,调休不得超过一整天(含一整天)

5.调休原则上不“透支”使用。

6.单张调休单使用完后,由年级组长收交教导处分管领导。

 

 

教职员工考勤考评相关规定

1. 遵守学校作息制度

l         遵守一日作息时间

l         工作时间办公室里不大声喧哗,不做与工作无关的事项。

 

2.因病请假注意事项

l         病假应出具医院的病假证明,及时通知年级组或教导处做好排课或其他工作的安排。

l         上班时间去医院输液、理疗等,应向年级组长出示医院证明,在完成当日工作的情况下不做病假处理。

l         病假期间的工资奖金待遇参照当年工资调整方案中的相关规定。

 

3.上班时间看病注意事项

l         上班时间看病应向年级组长请假。一般情况下,每次看病掌握在2---3小时范围内。看病日期及时间均在年级组内做好相应的登记。患有慢性病需要定期看病的,要向年级组长或分管教导出示病历记录。

 

4.因私事请假注意事项

l         教职员工因私事请假需事先报批,准假后方能离岗。

l         事假半天向年级组长报批,一天向分管教导报批,一天以上向校长报批。

l         事假期间的工资奖金待遇参照当年的工资调整方案中的有关规定。

l         上班时间无故离校将视为旷工。教职员工旷工将按违反或严重违反学校规章制度处理

 

5.其他

l         教职员工因未履行岗位职责或因工作失职、渎职造成对学生身心产生后果或严重后果的将视为违反或严重违反学校规章制度。

l         教职员工因未履行岗位职责或因工作失职、渎职造成学校财产损失在千元以上的将视为违反或严重违反学校规章制度。

 

2008.1教代会讨论通过

 

(责任编辑:classichuman


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