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美高梅4688官方网站校级骨干教师工作要求
2010-01-14        作者(来源):[暂无]

(讨论稿)

校级骨干教师是学校教育教学各方面工作的表率,能支持学校各路工作,乐于助人,教学扎实,平时能发挥“示范”作用,关键时刻能发挥“带头”作用。

一、校级骨干教师应履行的职责

1. 每学年在校骨干教师示范课活动中,上一次有质量的教学公开课。

2. 至少负责对1名普通教师,尤其是青年教师的教育教学进行指导(签订协议),指导结束后能形成带教成果。

3.一学年至少承担开展一次校级(含大组内)专题讲座或培训。

4.积极申报并能开展校级及以上教育科研课题的实验任务。

5.搞好教学研究,至少完成一篇有价值的教育教学论文在区级刊物或以上发表;有条件的可开设个人教学博客,但至少有两篇教学设计或案例等能上传区学科教研网平台,发表学术观点,展示个人水平。

二、校级骨干教师享有的权利

1.享受相应校骨干教师津贴。

2. 优先享受区级及以上骨干教师的推荐。

3. 优先为骨干教师进修提供方便,根据实际情况,有计划地安排其参加有关学术交流、考察学习等。

4. 优先为骨干教师提供适当经费、资料和仪器设备等工作条件,以利其开展工作。

三、校级骨干教师的管理

1.实行两年一周期的动态管理及年度考核制度。校级骨干教师必须认真履行各项义务,如实填写《校级骨干教师年度任职情况表》,在绩效考核工作中予以参考。

2.具有以下情形之一者,取消其骨干教师资格。

(1).有违法违纪行为,受到党纪、政纪处分的;

(2).绩效考核不称职的;

(3).其他不称职原因。

3. 收集整理骨干教师教育教学和科研成果,由学校科研室、档案室统一管理。

4.学校领导要与骨干教师保持经常联系,听取他们对教育教学改革、教育教学行政管理等方面的建议和意见,并及时研究,采取措施认真处理。

 

2010111


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